7578 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
Kanunla; sosyal hizmetler, çalışma hayatı ve bazı mali düzenlemeler başta olmak üzere çeşitli kanunlarda önemli değişiklikler yapılmıştır.
Kanunla yapılan düzenlemelerin ana başlıkları ve öne çıkan hususlar aşağıda bilgilerinize sunulmuştur.
Darülaceze’ye Yapılan Bağışlara Gelir, Kurumlar Ve Katma Değer Vergisi İstisnası Getirilmesi
Kanun‘un 1., 13. ve 20. maddeleri ile; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 40. Maddesinin 1. Fıkrasının 10. Bendi ile 89. maddesinin birinci fıkrasının 6 ve 11. numaralı bendlerinde; 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 17. maddesinin 2 numaralı fıkrasının b bendinde ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 10. maddesinin birinci fıkrasının f bendinde yapılan değişikliklerle Darülacezeye yapılan bağışlara gelir, katma değer vergisi ve kurumlar vergisi istisnası getirilmiştir.
Devlet Memurlarının Analık İzin Sürelerinin Artırılması ve Koruyucu Aileye İzin
Kanunun 2. maddesi ile; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun analık iznine ilişkin hükümlerinde değişiklik yapılarak; memurlar için; doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya, doğum öncesi ve sonrası toplam analık izni süresi ise 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir.
Ayrıca kadın memurun isteği ile sağlık durumu uygun olduğu ve doktor onayı halinde doğumdan önceki 3 haftalık iznin doğum sonrasına aktarılmasında dair düzenlemedeki 3 hafta 2 hafta olarak değiştirilmiş, koruyucu aile olan memurlara, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün izin verilmesi konusunda düzenlenleme yapılmıştır.
Koruyucu Ailelere Sigorta Primi Desteği
Kanun‘un 5. maddesi ile 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun 23. maddesine eklenen düzenleme ile; koruyucu aile sözleşmesi devam eden ailelerde, eşlerden birinin isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primlerin belirli bir kısmı, ödeme belgesinin ibraz edilmesi şartıyla Bakanlık tarafından aylık ödemelere ilave edilerek karşılanacaktır.
Ancak, ay içinde 30 günden az çalışma veya tam zamanlı çalışmama nedeniyle isteğe bağlı sigortalı olan kişiler bu destek kapsamı dışında tutulmuştur.
Destek tutarı, 5510 sayılı Kanun kapsamında belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacaktır.
Ayrıca, prim desteğinden yararlanan kişinin eşinin vefat etmesi halinde de isteğe bağlı sigorta prim desteği belirli şartlarla devam edecektir.
Devlet Koruması Altında Yetiştirilen Gençlerin İşsizlik Sigortası Primlerinin Devlet Tarafından Karşılanması
Kanunun 4. maddesi ile; 2828 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında Devlet koruması altında yetiştirilen gençlerin özel sektörde çalıştırılması durumunda öğrenim durumlarına bakılmaksızın, sigorta prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ile işsizlik sigortası primlerinin hem çalışan hem de işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır.
Sigortalı Analık (Doğum) İzni ve Ücretsiz İzin Sürelerinde Artış
Kanunun 15. maddesi ile; Doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, toplam analık izni süresi ise 24 hafta olarak düzenlenmiştir.
Ayrıca kadın çalışanın isteği ile sağlık durumu uygun olduğu ve doktor onayı halinde doğumdan önceki 3 haftalık iznin doğum sonrasına aktarılmasına dair düzenlemedeki 3 hafta 2 hafta olarak değiştirilmiştir.
Kadın işçiye isteği halinde verilen altı aylık ücretsiz izin süresinde; ön şart olan 16 haftalık toplam izin süresi 24 haftaya, çoğul gebelikte ise 18 haftadan 26 haftaya çıkarılmıştır.
Koruyucu aile olan sigortalılara, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün izin verilmesi konusunda düzenlenleme yapılmıştır.
Mazeret İzni Süresinin Artırılması
Kanun‘un 16. maddesi ile 4857 sayılı Kanunun ek 2. Maddesinde yapılan değişiklikle; işçiye; eşinin doğum yapması hâlinde verilen 5 günlük ücretli mazeret izin süresi 10 güne çıkarılmıştır.
Kanun 1 Mayıs’ta yayımlanıp yürürlüğe girdiği için 5 Mayıs’a kadar 5 günlük babalık izni içinde olan sigortalı ilave 5 günden faydalanabilecekken babalık izni biten personele geriye dönük ilave 5 günlük izin verilmeyecektir.
Analık Hali ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Doğum İzni Rapor Parası)
Kanunun 18. maddesi ile; 5510 sayılı Kanun’un "Hastalık ve analık hali" başlık 15.maddesinde yapılan düzenlemeyle, 4857 sayılı İş Kanununun 74.maddesinde yapılan değişikliğe paralel olarak doğum sonrası analık hali süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış ve çoğul gebelikte yer alan “ilk on haftalık” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
Ayrıca Kanunun 19. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesinde yapılan değişiklikle;analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğine esas süreyi ifade eden “doğumdan önceki ve sonraki sekizer hafta” ibaresi “doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı hafta” olarak değiştirilmiş ve doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin hükümde yer alan “üç hafta” ibaresi “iki hafta” olarak düzenlenmiştir.
Doğum İzninde Geçiş Uygulaması
Kanun‘un geçici 1. Maddesine göre; maddenin yürürlüğe girdiği 01.05.2026 tarihi itibarıyla analık izin süresi dolmuş, ancak 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlar; 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni kullanabileceklerdir.
Henüz analık izni dolmayan (16 haftalık sürenin içinde olan) personelin ek 8 haftalık izin için başvuruda bulunmasına gerek yoktur.
Geriye dönük verilecek ek doğum izni kapsamında 5510 sayılı Kanun kapsamında geçici bir düzenleme bulunmamakta olup geriye dönük analık ödeneğine dair ilave bir düzenleme de öngörülmemiştir.
Bu konularda SGK tarafından genelge yayımlanması beklenmektedir.
Geriye Dönük İlave Analık (Doğum) İzin Hakkı
Doğum izni konusundaki değişiklik, 16.10.2025 tarihinden sonra doğum yapmış olanları da kapsamaktadır.
Örneğin 20.10.2025 tarihinde doğum yapan bir kadın çalışan eski düzenlemedeki 16 haftalık izni 19.02.2026'da biter ve bu çalışan, 01.05. 2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren geçen 24 haftalık süreyi henüz tamamlamadığından (20 Kasım + 24 hafta yaklaşık 20 Mayısa denk gelir), 10 iş günü içerisinde dilekçe ile işverenine başvurarak 8 haftalık ilave analık iznine hak kazanabilecektir.
Söz konusu düzenlemeler yayım tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Kanuna ulaşmak için tıklayınız.
Saygılarımızla.