Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından 31.12.2024 tarihinde 2024/16 sayılı ve 2020/5 sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması konulu Genelge yayımlanmıştır.
Bilindiği üzere; Danıştay 10. Dairesinin 2023/170 Esas No ve 2024/1853 Karar Nolu kararı ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 11/11/2022 tarihli ve 32010 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 1. maddesi ile değiştirilen 97. maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi ve bu Yönetmeliğe dayanılarak 02/12/2022 tarihli ve 2022/22 sayılı "Yemek Bedeli" konulu Genelge’nin 2.1.2 ve 2.1.4. Maddeleri iptal edilmişti.
Danıştay’ın Söz konusu iptal kararına istinaden, 02.12.2024 tarihinde Yönetmelikte değişikliğe gidilerek; “yemek hizmetinin alınması dışında da kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde” sadece belirlenecek istisna tutarını aşan kısmın prime tabi olacağı yönünde değişikliğe gidilmiş, ayrıca “günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranı” şeklindeki düzenleme de kaldırılmıştı.
2024/17 sayılı SGK genelgesiyle; yemek yardımı SGK primi istisnası uygulamasına dair 01.01.2025 tarihinden itibaren uygulamanın usul ve esasları açıklanmıştır.
Yemek Bedeli SGK Prim İstisnası
Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 05.12.2024 tarihli ve 2024/509 sayılı Karar ile 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir.
Bu durumda, 01.01.2025 tarihinden itibaren (2025 yılı Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren) yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,
Ödenen Yemek Bedeli - İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli,
Formülüyle hesaplanacaktır.
Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12. maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir.
Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.
Sigortalılara İşyerinde veya İşyerinin Müştemilatında Yemek Verilmesi
İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi amacıyla işverenler tarafından sigortalılara sağlanan bu menfaat sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Yemeğin işyerinde veya işyeri dışında yapıldığına bakılmaksızın işverenlerin üçüncü şahıslarla anlaşarak yemek hizmetini kendi işyerinde veya müştemilatında sunması halinde üçüncü şahıslara fatura karşılığı yapılan ödemeler de prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
İşverenlerce Sigortalılar İçin Üçüncü Kişilere Nakden Yapılan Yemek Ödemeleri
İşverenlerce sigortalılara yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatin üçüncü kişilere ait restoran ve bunun gibi yerlerde sağlanması halinde ödenen yemek bedelinin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.
İşverenlerce Sigortalılara Nakit Olarak Verilen Yemek Bedeli
İşverenlerce sigortalılara yemek bedeli adı altında nakden yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi ve bazı sigortalılara da nakden ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Yemek Bedelinin Yemek Kuponu, Yemek Kartı, Yemek Çeki vb. Araçlarla Karşılanması
Yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Ancak yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde, günlük 158,00 TL’lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak ancak bu tutarı aşan kısım sigorta primine tâbi olacaktır.
Yapılan düzenlemeleri değerlendirdiğimizde personele sağlanan menfaat sadece yemek ihtiyacının karşılanması ve yemek kartının kullanım amacı sadece yemek ihtiyacının giderilmesi ise işverenlerin yemek kartı aldığı şirketlerle görüşerek yemek kartlarının sadece yemek hizmeti veren yerlerde kartın kullanılabilmesi için kullanım amacını sınırlandırılması gerekir.
Bu durumda personele verilen yemek kartlarına yüklenen tutarlar üst sınıra tabi olmaksızın sigorta primine esas kazanç tutarından istisna edilebilir.
Genelge hükümleri 01.01.2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Genelgeye ulaşmak için tıklayınız.
Saygılarımızla.